标题:工作嵌入及其对工作绩效的影响探究
作者:乐益民
作者机构:山东大学管理学院
来源:管理学家
出版年:2012
期:10
页码:438
DOI:10.3969/j.issn.1674-1722.2012.10.386
关键词:工作嵌入;雇佣关系;工作绩效
摘要:工作嵌入代表一系列影响员工留职行为的因素,不同程度的工作嵌入对工作绩效有着不同的影响,因此工作嵌入及其对工作绩效的影响研究成为了一项重要的课题.本文首先回顾了工作嵌入的概念,并且详细描述了工作嵌入的三个维度.然后从不同的雇佣关系下的不同工作嵌入程度入手,来探究工作嵌入对员工的工作绩效的影响问题.
资源类型:期刊论文
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