标题:国企高管政治晋升、公司多元化与绩效——基于倾向得分匹配法(PSM)的实证研究
作者:任天龙;陈志军;
作者机构:[任天龙;陈志军]山东大学管理学院
来源:东岳论丛
出版年:2017
卷:38
期:03
页码:155-160
DOI:10.15981/j.cnki.dongyueluncong.2017.03.017
关键词:国有企业;政治晋升;多元化;PSM配对;公司治理;高管激励
摘要:以2005-2013年A股市场发生高管政治晋升的国有上市公司及其PSM配对样本为研究对象,实证检验了国企高管政治晋升、公司业务多元化与绩效间的关系。研究发现:当国企高管面临的政治晋升机会较高时,倾向于采取有利于快速扩张的多元化战略,以便为自己赢得更多的晋升筹码;但\"做大\"不等于\"做强\",出于晋升诉求和压力采取的多元化有利于改善短期经营业绩,但会损害公司长期绩效表现。
收录类别:中文社会科学引文索引
资源类型:期刊论文
原文链接:http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?FileName=DYLC201703018&DbName=CJFQ2017
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