标题:16PF人格测验在护士群体中的应用现状
作者:孙新风;任雁北;栾晓嵘
作者机构:[孙新风] 山东大学护理学院, 济南, 山东 250012, 中国.;[任雁北] 山东大学护理学院, 济南, 山东 250012, 中国.;[栾晓嵘] 山东大学齐鲁医院护理部, 济南, 山东 25 更多
来源:解放军护理杂志
出版年:2016
卷:33
期:5
页码:51-54
关键词:16PF人格测验; 护士; 应用现状
摘要:人格是个体在行为上的内部倾向,表现为个体适应环境时在能力、情绪、需要、动机、兴趣、态度等方面的整合。大量研究证实,人格特征显著影响个体行事风格、 社会适应和人际关系等。护士作为医疗体系中重要组成部分,一直是工作压力大、离职率高的群体之一。有学者认为,护士工作适应程度、绩效的好坏,不能简单地 归因于主观上不努力,也应将护士本身的个性特征是否与职业相协调考虑在内。目前针对护士人格特质有多种测量方式,包括卡特尔16种人格因素测验(sixt een personality factor questionnaire, 16PF)、大五人格测试问卷、艾森克人格问卷(Eysenck personality questionnaire,EPQ)等。各种测量工具测量结果具有相似或相关性,但因测量方式差异较大,测量侧重点不同,结果解释不具可比性,在使用借 鉴过程中无法形成统一规范。卡特尔16PF因其维度较为精确,人格测量较全面,成为世界上公认的最具权威的个性测验方法之一,在护理人员人格测试中普遍应 用。本研究针对16PF在护士群体中的相关研究进行综述,以期为人格特征在护士群体中的应用提供借鉴。
收录类别:CSCD
资源类型:期刊论文
原文链接:http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?FileName=JFHL201605018&DbName=CJFQ2016
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