标题:“求同存异”的力量:个人–团队匹配对员工主动行为的影响研究
作者:蔡地;许瑞冰;孙艳;马金鹏
作者机构:[蔡地]山东大学管理学院,250100.;[许瑞冰]山东大学管理学院,250100.;[孙艳]中国移动通信集团山东有限公司,250000.;[马金鹏]历下控股集团有限公司,250102. 更多
来源:兰州大学学报(社会科学版)
出版年:2019
卷:47
页码:65-72
关键词:个人-团队匹配;一致性匹配;互补性匹配;建言行为;寻求反馈行为;组织认同;
资源类型:期刊论文
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