标题:基于人口特征变量的可雇佣型心理契约差异性研究
作者:陈忠卫;郝喜玲;
作者机构:[陈忠卫]安徽财经大学商学院;[郝喜玲]山东大学管理学院
来源:现代财经(天津财经大学学报)
出版年:2012
期:12
页码:85-93
关键词:可雇佣性;可雇佣型心理契约;差异性;人口特征
摘要:将可雇佣性与心理契约相结合的研究范式,可以有效地识别出心理契约的内在结构差异性。使用209份有效问卷的实证研究发现:不同年龄和性别员工的可雇佣型心理契约不存在显著差异,但是,不同教育程度和收入水平员工的可雇佣型心理契约存在显著差异。这一研究结论说明了可雇佣型心理契约的特殊性,它有别于心理契约研究的传统结论。同时,该研究结论的实践意义在于,管理者应该根据员工的个体差异,对可雇佣型心理契约进行个性化和差异化管理。
资源类型:期刊论文
原文链接:http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?FileName=XCXB201212009&DbName=CJFQ2012
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