标题:上下级主动性人格匹配对员工工作幸福感的影响及其作用机制
作者:蔡地;许瑞冰;刘佳;孙艳
作者机构:[蔡地;许瑞冰;刘佳;孙艳]山东大学管理学院.;[蔡地;许瑞冰;刘佳;孙艳]中国移动通信集团山东有限公司
来源:外国经济与管理
出版年:2020
期:01
页码:85-98
关键词:上下级匹配;主动性人格;对上级的信任;工作幸福感;支配补偿理论
摘要:本文根据支配补偿理论,考察了上下级主动性人格匹配与员工工作幸福感之间的关系,并探讨了员工对上级信任的中介作用。通过对山东省某IT行业的1495位上级和6 179名下级进行配对的问卷调查,结合多项式回归与响应面分析,结果表明:(1)上下级的主动性人格越不一致,下级对上级的信任水平越高;(2)当上下级主动性人格一致时,\"高—高\"组合比\"低—低\"组合更能促进下级对上级的信任;(3)当上下级主动性人格不一致时,上下级的\"低—高\"组合比\"高—低\"组合更能提升下级对上级的信任;(4)上下级主动性人格匹配通过下级对上级的信任影响工作幸福感。该研究不仅丰富了上下级匹配的影响效果,还为团队中上下级之间的有效互动...
资源类型:期刊论文
原文链接:http://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?FileName=WGJG202001007&DbName=CJFQTEMP
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