标题:领导者行为对人力资源管理强度的影响
作者:刘骏昊;
作者机构:[刘骏昊]山东大学管理学院
来源:中外企业家
出版年:2014
期:17
页码:138
关键词:领导者行为;;人力资源管理强度;;领导行为理论
摘要:一个组织的领导行为是否有效,在很大程度上影响着一个组织管理的好坏,绩效的高低,当然人力资源管理强度也不例外。组织领导者对人力资源管理强度的影响主要是体现在独特性这一维度中的权之正当性的特点之中。本文不仅讨论领导者对职权的使用对人力资源管理强度的影响,还从不同的领导行为对人力资源管理强度的影响进行进一步的探讨。在此基础上,针对不同的领导者行为提出不同的建议,以提高人力资源管理强度。
资源类型:期刊论文
原文链接:http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?FileName=ZWQY201417101&DbName=CJFQ2014
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