标题:构建利益分享型劳动关系的理论基础、实践模式与路径选择
作者:陈微波;
作者机构:[陈微波]山东大学管理学院
来源:现代经济探讨
出版年:2012
期:05
页码:9-13
关键词:劳动关系;利益分享;工资增长;集体谈判
摘要:劳资冲突的产生与劳资之间的利益分配密切相关,构建\"利益分享型劳动关系\"可以作为完善我国劳动关系治理机制的重要思路。从理论基础来看,马克思的劳动价值论和剩余价值论、威茨曼的\"分享经济\"理论都涉及到劳资之间的利益分享问题。从比较视野来看,世界各国都存在着谈判型、财政参与型、产权参与型三种劳资利益分享的实践模式。在我国要构建利益分享型劳动关系需要面对如下制度障碍:集体谈判机制不健全,工人工资定期增长机制不完善,缺乏财政参与型利益分享机制。我国构建利益分享型劳动关系机制的路径选择为:建立具有实质内涵的集体谈判制度,完善工人工资定期增长机制,结合地区、企业的具体情况逐步推进财政参与型和产权参与型利益分享...
资源类型:期刊论文
原文链接:http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?FileName=JJTL201205003&DbName=CJFQ2012
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