标题:转型期“组织—环境—个人”分析框架及其层级变迁
作者:李培挺;
作者机构:[李培挺]山东大学政治学与公共管理学院,曲阜师范大学政治与公共管理学院
来源:内蒙古社会科学(汉文版)
出版年:2015
卷:36
期:03
页码:166-170
关键词:个人与组织关系;积极共生;三维分析;管理科学;企业管理
摘要:共生理论在管理学界已有广泛应用,但共生论在管理境遇中的进一步发展有待于对管理共生层级化分析。而个人与组织积极共生论切中现代积极管理的核心精髓。通过比较分析得出,个人与组织积极共生管理论有多个层次,它既指向组织的客观场域状态,又致力于构建个人对组织关系的积极共生感,其运作模式是个人与组织之间的良性互动机制,其理论基础是个人与组织的相互造就模式。这种理论是引领未来组织建构的核心理念。
收录类别:中文社会科学引文索引
资源类型:期刊论文
原文链接:http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?FileName=NMGR201503031&DbName=CJFQ2015
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