标题:员工离职原因分析及对策-以H科技公司为例
作者:王鹏杰
作者机构:[王鹏杰]山东大学管理学院,中国.
来源:商情
出版年:2018
期:33
页码:251
关键词:员工离职;现状;原因;对策
摘要:合理的人员流动,可以给企业带来活力.过高的员工离职率,会影响到企业的稳定性和健康发展.员工流动频繁,新员工重新熟悉工作岗位和企业环境,需要适应周期,会浪费时间和人力成本;还可能会导致产品质量和生产效率的较大波动.我们通常将企业的年离职率设置8%为目标,实际上许多企业的员工流失率远远超出这个范围,H科技公司也一样.
资源类型:期刊论文
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