标题:聘用制护士离职倾向影响因素分析及干预对策
作者:周克华;杨士喜;
作者机构:[周克华]山东大学齐鲁医院;[杨士喜]高唐县人民医院
来源:齐鲁护理杂志
出版年:2011
期:09
页码:96-98
DOI:10.3969/j.issn.1006-7256.2011.09.071
关键词:聘用护士;护理工作;薪酬;聘用制;干预对策;离职倾向;影响因素分析;
摘要:离职倾向是指对工作不满意、离职念头,寻找其他工作倾向与找到其他工作可能性之总和的表现。目前,随着人事制度的改革和医院服务规模的扩大,为缓解护理人力资源短缺的矛盾,聘用制护士已成为我国护理队伍的新生力量。有资料显示,山东省各级医院聘用制护士已占护理人员的19%~
资源类型:期刊论文
原文链接:http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?FileName=QLHL201109072&DbName=CJFQ2011
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