标题:国有部门与非国有部门工资差距趋于合理吗?——基于反事实估计的比较分析
作者:薛欣欣;张艳;
作者机构:[薛欣欣]山东大学经济学院;[张艳]山东青年政治学院经济学院
来源:山东大学学报(哲学社会科学版)
出版年:2014
期:06
页码:88-98
关键词:国有部门;非国有部门;工资差距;合理性
摘要:改革过程中国有部门与非国有部门的工资差距不断扩大,差距的扩大是否趋于合理?为了回答这个问题,利用1991 2011年的CHNS数据,估计了不存在市场分割下的反事实的工资差距,发现当所有制分割不存在时,部门间工资差距趋于不断缩小。实际工资差距与反事实工资差距的对比表明,1991 2000年市场化的改革使两部门工资差距从不合理状态趋向合理,而2004 2011年工资差距又再次趋于不合理。因此进一步强化国有部门参与市场竞争的力度,削弱市场分割是缩小工资差距的有效途径。进一步的分位数分解表明,国有部门中的中低技能人员最早在改革中获得合理化工资,但也是后来获得不合理工资溢价比例最高的群体。如果进一步改革...
资源类型:期刊论文
原文链接:http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?FileName=SDZS201406012&DbName=CJFQ2014
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