标题:国企高管激励方式协同配置:薪酬、股权与政治晋升
作者:任天龙;马鹏程;李一鸣;康澍雨;
作者机构:[任天龙;马鹏程;李一鸣;康澍雨]山东大学管理学院;[任天龙;马鹏程;李一鸣;康澍雨]山东电力经济技术研究院
来源:山东社会科学
出版年:2017
期:08
页码:150-155
关键词:国企高管激励;政治晋升;协同配置;PSM配对
摘要:高管激励一般包括显性激励与隐性激励两大类,通常由缔结契约来完成。基于倾向得分匹配法(PSM)的配对样本,结合我国的制度环境,对政治晋升、薪酬、股权等激励方式的激励效应进行分析。研究发现,政治晋升激励对于国企高管存在双重效应,既能有效地调动高管工作积极性并提升公司短期绩效,同时也可能导致高管为了职位晋升和政绩需求产生短期行为,不利于企业长远发展。国企高管的政治晋升激励与薪酬激励对公司绩效发挥交互作用,二者之间存在替代关系。另外,同为显性激励的薪酬与股权激励之间存在互补关系,而且这种绩效提升的协同效应在民营企业中更为明显。
收录类别:中文社会科学引文索引
资源类型:期刊论文
原文链接:http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?FileName=SDSK201708021&DbName=CJFQ2017
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