标题:不同所有制部门工资差异与劳动力配置效率
作者:薛欣欣;
作者机构:[薛欣欣]山东大学经济学院
来源:山东大学学报(哲学社会科学版)
出版年:2012
期:05
页码:107-114
DOI:10.3969/j.issn.1001-9839.2012.05.022
关键词:工资差异;国有部门;非国有部门;配置效率
摘要:传统的新古典经济理论认为同质劳动能够获得相同报酬,所以竞争性劳动力市场不存在工资差异。但现实经济生活中工资差异却广泛存在,对此不同理论给出了不同解释。由于工资决定模式的不同,同质劳动力在我国国有部门与非国有部门之间同样存在工资差异,专业技术型劳动力在国有部门获得的报酬低于其劳动生产率,而非技术劳动力在国有部门却享有高于其劳动生产率的工资水平。这种相对平均的工资结构既不利于激励职工努力工作,又会引起两部门劳动力不对称流动,造成了国有部门经济效率的损失。
资源类型:期刊论文
原文链接:http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?FileName=SDZS201205029&DbName=CJFQ2012
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