标题:组织福利功能分析
作者:马东顺;贾童铄;
作者机构:[马东顺]山东理工大学法学院,中国.;[贾童铄]山东大学哲学与社会发展学院,中国
来源:济宁学院学报
出版年:2019
期:03
页码:34-39
关键词:社会组织;;组织福利;;“组织人”;;福利体系
摘要:各类社会组织要实现正常运转,必须调动\"组织人\"之积极性,组织福利是调动其积极性的有效手段。而\"组织人\"之所以需要组织福利体系,原因有四:作息非常态的\"组织人\"需要身心调适,风险社会中现代\"组织人\"需要风险保障机制,家庭结构变迁背景下的\"组织人\"需要家人关照,组织社会责任的内在要求。组织福利就在既定的工资之外,或直接或间接地为成员提供各种支持,一是为\"组织人\"提供职业安全感,二是激励\"组织人\"更好地发挥才智,三是提高社会组织的竞争力。
资源类型:期刊论文
原文链接:http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?FileName=JNSZ201903006&DbName=CJFQTEMP
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