标题:战略人力资源管理与其留职意愿关系分析
作者:孙清华;徐娟;
作者机构:[孙清华]北京交通大学;[徐娟]山东大学管理学院
来源:中国国情国力
出版年:2010
期:03
页码:38-40
DOI:10.3969/j.issn.1004-2008.2010.03.017
关键词:战略人力资源管理;留职意愿;战略化;人力资源管理战略;企业人力资源管理;核心员工流失;组织承诺;人力资源规划;
摘要:随着知识经济的到来,人才及其人力资本正对企业发展产生日益重要的影响,越来越多的学者和经营者意识到核心员工是企业获得竞争优势的最重要来源。而当今愈演愈烈的人才流失风暴则让企业经营者意识到,留住核心员
资源类型:期刊论文
原文链接:http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?FileName=ZGQG201003018&DbName=CJFQ2010
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