标题:企业多项目管理中人力资源调度效率研究——基于知识复用的视角
作者:高航;丁荣贵;王晓晶;
作者机构:[高航;丁荣贵;王晓晶]山东大学管理学院;[高航;丁荣贵;王晓晶]山东政法学院
来源:华东经济管理
出版年:2014
卷:28
期:10
页码:128-132
DOI:10.3969/j.issn.1007-5097.2014.10.024
关键词:多项目管理;知识复用;人力资源调度;员工胜任力;企业文化协同
摘要:将合适的人在最短的时间内调度到项目相应的岗位并有效完成特定任务,是项目成功的前提。然而,由于项目所具备的临时性、独特性特征,企业多项目管理中人力资源调度所追求的\"来得了\"、\"干得好\"的目标往往不能有效实现,存在\"无人可调\"和\"调人低效\"等问题。针对以上问题,在项目人力资源管理中引入知识管理理论,验证了知识复用水平对项目人力资源调度效率具有正向促进作用,证明了员工胜任力和企业文化协同对以上二者关系产生的正向中介效应。从提升知识复用水平视角提出了改善项目人力资源调度效率的建议,为多项目管理环境下企业人力资源的优化配置提供了理论依据与管理参考。
收录类别:中文社会科学引文索引
资源类型:期刊论文
原文链接:http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?FileName=HDJJ201410024&DbName=CJFQ2014
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