标题:组织文化对组织效能影响的实证研究——以G银行济南支行为例
作者:孙少博;张体勤;
作者机构:[孙少博]山东大学管理学院;[张体勤]山东财经大学(筹)
来源:山东社会科学
出版年:2012
期:01
页码:158-163
DOI:10.3969/j.issn.1003-4145.2012.01.031
关键词:组织文化;组织效能;竞值架构;组织文化评价量表;组织效能量表
摘要:组织文化强有力地影响组织效能。本研究运用竞值架构理论,对G银行济南支行进行问卷调查和数据分析,结果表明,组织文化对组织效能有显著的正向影响作用,但各种子文化类型对子效能模式既有积极又有消极的影响;该银行的主导文化是层级文化,其内部过程效能表现最佳。今后该银行应注意淡化层级文化的影响力,确保市场文化的良好发展,全面提升创新文化的影响力,重视加强团队文化的建设。
收录类别:中文社会科学引文索引
资源类型:期刊论文
原文链接:http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?FileName=SDSK201201032&DbName=CJFQ2012
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