标题:中国国企高管薪酬管制的原因及其对绩效的影响——基于委托人“不平等厌恶”模型
作者:王晓文;魏建;
作者机构:[王晓文;魏建]山东大学经济研究院
来源:北京工商大学学报(社会科学版)
出版年:2014
卷:29
期:01
页码:69-75
DOI:10.3969/j.issn.1009-6116.2014.01.010
关键词:官员型高管;薪酬管制;“不平等厌恶”偏好;政治激励
摘要:国企高管薪酬管制是国企薪酬制度的重点,影响着企业高管的行为和企业绩效。文章通过构建一个含有委托人\"不平等厌恶\"偏好的多任务\"委托—代理\"模型,从政府\"不平等厌恶\"偏好角度考察了薪酬管制的原因及其对企业绩效的影响。研究发现,政府对国企初次分配的\"不平等厌恶\"偏好导致了薪酬管制,而政府干预下的政治激励和高管身份的不确定性是薪酬管制实施的关键;薪酬管制降低了企业绩效,且实证检验支持国有企业绩效的\"薪酬管制论\"。因此,摈弃对国企高管的行政选拔是提高企业效率、推进薪酬改革的关键。
收录类别:中文社会科学引文索引
资源类型:期刊论文
原文链接:http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?FileName=BJSB201401010&DbName=CJFQ2014
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