标题:员工利益表达:一个研究企业劳动关系的新视角
作者:陈微波;
作者机构:[陈微波]山东大学管理学院
来源:华东经济管理
出版年:2012
卷:26
期:08
页码:88-90
DOI:10.3969/j.issn.1007-5097.2012.08.021
关键词:劳动关系;员工;利益表达;人力资源管理
摘要:员工利益表达是一个研究企业劳动关系的新视角。员工利益表达概念的提出主要涉及到如下四个方面的理论问题:对劳动关系本质的认识、\"产业关系系统\"理论、\"退出—呼吁—忠诚\"理论以及劳动关系与人力资源管理理论的融合发展趋势。员工利益表达的模型包含了影响员工利益表达的因素、员工利益表达的行为模式、员工利益表达的机制和员工利益表达的结果。员工利益表达问题的实践价值体现在:维护员工的合法权益,促进企业内部管理制度的完善,有利于建立合作型劳动关系。
收录类别:中文社会科学引文索引
资源类型:期刊论文
原文链接:http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?FileName=HDJJ201208020&DbName=CJFQ2012
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