标题:论绩效管理循环中的持续绩效沟通
作者:邱茜;刘鹏;
作者机构:[邱茜]山东大学管理学院;[刘鹏]山东大学管理学院
来源:商场现代化
出版年:2007
期:10
页码:154-155
DOI:10.3969/j.issn.1006-3102.2007.10.100
关键词:绩效管理;;绩效管理循环;;绩效沟通
摘要:在绩效管理循环中,绩效沟通处于核心地位,贯穿于始终,同时也是影响最终绩效的关键因素。根据绩效管理循环的特点,通过4个阶段的持续绩效沟通帮助员工提高并达到绩效目标,使员工的努力与公司的远景规划和目标任务一致,从而最终实现员工和企业同步发展。
资源类型:期刊论文
原文链接:http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?FileName=SCXH200710099&DbName=CJFQ2007
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