标题:基于劳资冲突治理视角的利益表达问题研究
作者:陈微波;
作者机构:[陈微波]山东大学管理学院
来源:求实
出版年:2013
期:01
页码:45-48
DOI:10.3969/j.issn.1007-8487.2013.01.010
关键词:利益表达;劳资冲突;劳动关系;治理
摘要:研究劳动关系各主体的利益表达状况,可以作为一个研究劳资冲突治理的新视角。分析归纳我国企业劳资冲突成因中的利益表达因素,主要存在以下四方面的问题:员工在利益表达上具有局限性;雇主在利益表达上具有优势地位;工会组织在利益表达上具有\"制度性弱势\";政府在利益表达制度建设上存在错位。以劳资冲突的治理为目标,需要从提高员工的利益表达能力,规范雇主的利益表达行为,强化工会的利益表达载体功能,政府要完善相应的利益表达制度等方面予以完善。
收录类别:中文社会科学引文索引
资源类型:期刊论文
原文链接:http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?FileName=QUAK201301011&DbName=CJFQ2013
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