标题:研究型大学教师胜任特征与工作绩效——人力资源管理强度的调节效应
作者:贾建锋;王露;闫佳祺;唐贵瑶;
作者机构:[贾建锋;王露;闫佳祺;唐贵瑶]东北大学工商管理学院;[贾建锋;王露;闫佳祺;唐贵瑶]山东大学管理学院
来源:软科学
出版年:2016
卷:30
期:11
页码:105-108
DOI:10.13956/j.ss.1001-8409.2016.11.22
关键词:研究型大学;教师胜任特征;工作绩效;人力资源管理强度
摘要:以人力资源管理强度为情境因素,探索对研究型大学教师胜任特征与工作绩效关系的作用机理。结果发现,研究型大学教师胜任特征对工作绩效产生正向促进作用,该正向作用主要通过基本特质维和科研内驱维实现;人力资源管理强度在研究型大学教师胜任特征与工作绩效之间具有调节效应。从研究型大学制度建设和教师工作绩效提升两方面提出了具体的管理启示。
收录类别:中文社会科学引文索引
资源类型:期刊论文
原文链接:http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?FileName=XUXI201611022&DbName=CJFQ2016
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