标题:家长式领导与员工敬业度:领导公正感的作用
作者:孙维;王怀明;
作者机构:[孙维;王怀明]山东大学管理学院
来源:广西财经学院学报
出版年:2013
期:06
页码:73-79
关键词:家长式领导;员工敬业度;领导公正感;中介作用;调节作用
摘要:采用问卷调查法,以310名中国企业员工为被试,探讨了家长式领导对员工敬业度的影响以及领导公正感的中介与调节作用。结果表明:仁慈、德行、威权领导均对员工敬业度有显著的正向影响,且仁慈领导有最强的预测力;仁慈与威权领导之间存在显著的交互作用;领导公正感在仁慈领导与员工敬业度之间起部分中介作用,并在德行领导与员工敬业度之间起完全中介作用;领导公正感在仁慈领导与员工敬业度之间起调节作用;领导公正感同时中介和调节仁慈领导与员工敬业度之间的关系。
资源类型:期刊论文
原文链接:http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?FileName=GXSY201306014&DbName=CJFQ2013
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