标题:高管薪酬个人公平影响因素跨层次分析与统计检验
作者:王莉;张体勤;
作者机构:[王莉;张体勤]山东大学管理学院
来源:统计与决策
出版年:2014
期:05
页码:87-90
关键词:跨层次分析;;高管薪酬;;单因素方差模型与主效果模型
摘要:文章以2007~2011年经过筛选后的411家A股上市公司为研究样本,对高管薪酬个人公平影响因素进行了跨层次分析,实证结果发现:(1)不同阶层因素对高管薪酬水平变异的解释力度略有差异。通过应用阶层线性模型发现,公司之间经济特征的不同是造成高管薪酬差异的主要原因。(2)个体层面上,高管年龄、高管受教育程度、高管任职期限均与高管薪酬水平显著正相关。(3)组织层面上,公司规模和公司业绩均与高管薪酬水平显著正相关。
收录类别:中文社会科学引文索引
资源类型:期刊论文
原文链接:http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?FileName=TJJC201405026&DbName=CJFQ2014
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