标题:人力资源管理强度与工作绩效关系的实证研究
作者:陈岩;綦振法;唐贵瑶;
作者机构:[陈岩;綦振法;唐贵瑶]山东理工大学商学院;[陈岩;綦振法;唐贵瑶]山东大学管理学院
来源:华东经济管理
出版年:2015
卷:29
期:12
页码:151-157
DOI:10.3969/j.issn.1007-5097.2015.12.027
关键词:人力资源管理强度;;组织承诺;;工作满意度;;工作绩效
摘要:人力资源管理强度是人力资源管理领域一个比较新的概念,相关的理论和实证研究也比较匮乏。文章通过对6家制造型企业中526名员工的实证研究,揭示了人力资源管理强度对员工工作绩效的影响和作用机制。研究发现,人力资源管理强度可以正向显著地影响工作绩效水平,组织承诺、工作满意度在以上关系中起着中介的作用。文章丰富了人力资源管理强度的研究,并为人力资源管理实践提出了建议。
收录类别:中文社会科学引文索引
资源类型:期刊论文
原文链接:http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?FileName=HDJJ201512027&DbName=CJFQ2015
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