标题:高管薪酬公平性问题研究
作者:王莉;孙文刚;
作者机构:[王莉]山东财经大学会计学院;[孙文刚]山东大学
来源:山东社会科学
出版年:2012
期:06
页码:109-112
DOI:10.3969/j.issn.1003-4145.2012.06.022
关键词:高管薪酬;;薪酬公平性;;分配公平;;薪酬差距
摘要:高管薪酬的公平性问题涉及众多利益相关者。从组织层面来讲,提高高管薪酬的公平性可以促进组织功能的发挥,提高组织中高管和员工的积极感受与行为,如对工作的满意度、组织承诺、信任、组织公民行为等。从社会层面来看,如果高管薪酬分配公平,会促进社会的和谐发展。本研究从分配公平视角出发,在组织层面探讨了高管薪酬的个人公平、内部公平和外部公平问题。在分配公平理论基础上,构建高管薪酬公平的综合模型,为将来的量化研究提供参考。
收录类别:中文社会科学引文索引
资源类型:期刊论文
原文链接:http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?FileName=SDSK201206025&DbName=CJFQ2012
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