标题:包容型领导对关系冲突的影响——基于心理授权与分配公平的视角
作者:刘冰;孙艳;齐蕾;
作者机构:[刘冰;孙艳;齐蕾]山东大学管理学院
来源:财经问题研究
出版年:2017
期:04
页码:107-113
DOI:10.3969/j.issn.1000-176X.2017.04.015
关键词:包容型领导;关系冲突;心理授权;分配公平;社会学习理论
摘要:本文以来自成都、济南和聊城等7个典型城市、52个团队的277份团队成员问卷作为样本,基于社会学习理论的视角,探究包容型领导对关系冲突的影响,引入心理授权作为中介探究两者的作用机制。同时研究分配公平在包容型领导与关系冲突之间发挥的调节作用。研究结果显示:包容型领导对心理授权有正向影响,包容型领导和心理授权对关系冲突有负向影响;心理授权部分中介包容型领导与关系冲突的关系;分配公平调节了心理授权对关系冲突的作用。
收录类别:中文社会科学引文索引
资源类型:期刊论文
原文链接:http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?FileName=CJWT201704015&DbName=CJFQ2017
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