标题:合资企业跨文化冲突对人力资源管理的影响研究
作者:周琦;
作者机构:[周琦]山东大学管理学院
来源:东方企业文化
出版年:2017
期:S2
页码:21
关键词:合资企业;跨文化冲突;人力资源管理
摘要:随着我国改革开放的不断深化落实,中外合资企业发展势头迅猛,对我国经济蓬勃兴旺发展起了举足轻重的影响。企业具有人合性,人力资源管理可使企业科学有效管理人才,但是合资企业中跨文化冲突一直是困扰企业人力资源管理的一大问题,它阻碍了企业的进一步发展,影响企业的经济效益最大化。本文主要从风俗习惯、薪酬和岗位分配、文化背景三大因素出发,探讨合资企业跨文化冲突对人力资源管理的影响,并提出相应的解决策略。
资源类型:期刊论文
原文链接:http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?FileName=DFQY2017S2013&DbName=CJFQ2017
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