标题:学习型组织文化对组织承诺的影响效应分析
作者:聂林;杨蕙馨;
作者机构:[聂林;杨蕙馨]山东大学管理学院
来源:理论学刊
出版年:2014
期:06
页码:61-65
DOI:10.3969/j.issn.1002-3909.2014.06.013
关键词:学习型组织;;组织承诺;;组织文化
摘要:学习型组织中通过组织承诺有效管理员工一直是研究的重点。从学习型组织文化视角入手,基于理念创新、制度创新、机制创新三个维度分析学习型组织文化的内涵。在此基础上,从八个方面构建了学习型组织文化与组织承诺的匹配模型,探讨学习型组织文化对组织承诺的影响效应,以期有助于企业在学习型组织文化建设中,结合实际,提升个人和组织绩效。
收录类别:中文社会科学引文索引
资源类型:期刊论文
原文链接:http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?FileName=LLSJ201406014&DbName=CJFQ2014
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