标题:以“特薪”为手段的国有企业激励机制探讨
作者:王玉珏;武中哲;
作者机构:[王玉珏]山东大学管理学院;[武中哲]山东财经大学法学院
来源:甘肃理论学刊
出版年:2012
期:03
页码:132-134
DOI:10.3969/j.issn.1003-4307.2012.03.028
关键词:特薪;国有企业;激励机制
摘要:国有企业改革后逐步打破了大锅饭,内部收入差距逐步拉开。但是,企业职工的思想观念转变需要一个较长过程,对于以\"特薪\"为手段的激励制度,许多员工表示不满,进而影响组织和谐,结果给企业带来负面影响。为了在特殊人才与组织和谐之间取得平衡,应当坚持因地制宜的原则,保证公平、灵活、能上能下,促使特薪制度真正发挥激励作用。
资源类型:期刊论文
原文链接:http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?FileName=GLXK201203028&DbName=CJFQ2012
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