标题:导师指导对“90后”新员工组织幸福感的作用机制研究
作者:蔡地;刘佳;王海悦;
作者机构:[蔡地]山东大学管理学院,250100.;[刘佳]山东大学管理学院,250100.;[王海悦]山东大学管理学院,250100.
来源:管理学报
出版年:2019
卷:16
期:04
页码:514-521+540
关键词:“90后”新员工;员工组织幸福感;导师指导;个人-工作匹配感知;政治技能
摘要:基于个人-环境匹配理论,利用4个阶段纵向调查得到的224份\"90后\"新员工样本,研究了导师指导对\"90后\"新员工组织幸福感的影响机制及边界条件。研究结果表明,导师指导对\"90后\"新员工的个人-工作匹配感知有着积极影响;\"90后\"新员工个人-工作匹配感知对其组织幸福感有着积极影响;\"90后\"新员工个人-工作匹配感知在导师指导与组织幸福感之间发挥中介作用;\"90后\"新员工政治技能增强了导师指导对其个人-工作匹配感知的正向影响;\"90后\"新员工政治技能增强了导师指导通过个人-工作匹配感知对其组织幸福感的间接影响,且当\"90后\"新员工政治技能水平较高时,这一间接作用更强。
资源类型:期刊论文
原文链接:http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?FileName=GLXB201904006&DbName=CJFQ2019
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