标题:双重人格视角下的领导模式探讨
作者:陈志军;李鹏程;岳丽君;
作者机构:[陈志军;李鹏程]山东大学管理学院
会议名称:第六届(2011)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
来源:理论学刊
出版年:2012
期:05
页码:101-107
DOI:10.3969/j.issn.1002-3909.2012.05.022
关键词:双重人格;;领导模式;;领导有效性;;组织相
摘要:组织中的个人都具有组织人格和个人人格,亦称双重人格。将双重人格理论与变革型、交易型领导理论相结合,根据主导领导者和被领导者行为的人格种类,可划分出\"组织—组织\"、\"组织—个人\"、\"个人—组织\"和\"个人—个人\"等四种领导模式。不同模式在领导有效性、\"组织相\"等方面存在差异,其中,\"组织—组织\"模式的领导有效性最高,该模式占主要地位的组织具有明显的\"组织相\"。多种领导模式可能并存于同一组织,领导者对此应有清楚认识,并积极推动组织中的领导模式向\"组织—组织\"模式转化。
收录类别:中文社会科学引文索引
资源类型:会议论文;期刊论文
原文链接:http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?FileName=LLSJ201205023&DbName=CJFQ2012
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