标题:护士精神薪酬满意度与组织承诺的相关性研究
作者:刘晔[1];杨敏[1];陈菲菲[1]
作者机构:[刘晔;杨敏;陈菲菲]山东大学齐鲁医院心脏外科重症监护病房,山东济南250012,中国
来源:护理学杂志:综合版
出版年:2012
期:03
页码:23-24
DOI:10.3870/hlxzz.2012.05.023
关键词:护士;精神薪酬;组织承诺;满意度;
摘要:目的了解护士的精神薪酬满意度和组织承诺的现状,探讨护士精神薪酬满意度与组织承诺的关系。方法采用护士精神薪酬满意度问卷和组织承诺问卷对济南市6所三级甲等医院的431名护士进行问卷调查。结果护士的组织承诺总分58.86±8.12;护士对来自护士长和医生的精神薪酬满意度评分分别是14.63±2.62和13.75±2.78,两者差异有统计学意义(P〈0.01);护士的精神薪酬满意度与组织承诺呈显著相关(P〈0.01)。结论护士的组织承诺总体处于中等偏下水平,其精神薪酬满意度越高,组织承诺水平越高。管理者应提高人际交流水平,重视护士精神薪酬的满足,提高其承诺水平,稳定护理队伍。
资源类型:期刊论文
原文链接:http://lib.cqvip.com/qk/93738X/201203/41050998.html
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