标题:职业经理人融入家族企业的障碍分析
作者:何芳芳;肖柯;
作者机构:[何芳芳]山东电力工程咨询院有限公司;[肖柯]山东大学管理学院
来源:理论观察
出版年:2014
期:12
页码:81-82
DOI:10.3969/j.issn.1009-2234.2014.12.036
关键词:职业经理人;;家族企业;;障碍;;融入
摘要:家族企业是我国社会经济快速发展中的重要构成部分,职业经理人的人力资本融入传统家族企业是企业组织发展的大势所趋,也关乎家族企业的存续。在我国社会文化背景下,以经营权与家族控制权之间的冲突、垂直管理文化与现代组织管理之间的冲突和家族内部信任与人力资本融入的冲突为代表的文化制约因素,职业操守欠缺、激励机制不成熟为代表的职业经理人市场不成熟因素和相关配套制度建设不健全,构成了了职业经理人融入我国家族企业的障碍。
资源类型:期刊论文
原文链接:http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?FileName=LLGC201412037&DbName=CJFQ2014
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