标题:公司治理、激励机制与国企高管薪酬制度重构
作者:葛兆强;
作者机构:[葛兆强]招商银行战略发展部,山东大学经济研究院
来源:兰州商学院学报
出版年:2010
期:05
页码:96-107
DOI:10.3969/j.issn.1004-5465.2010.05.015
关键词:公司治理;激励机制;高管薪酬;制度重构
摘要:1990年代以来,公司高管薪酬持续飞涨,即使在全球危机背景下,一些接受政府注资的公司高管仍然领取天价高薪,因此,改革高管薪酬制度的呼声越来越高。本文认为,企业高管薪酬的失衡从根本上源于传统薪酬制度假设的不合理,而这些理论假定的不合理则导引于公司治理的内在缺陷,因此,重构薪酬制度,完善激励机制,必须以改革公司治理为逻辑起点。本文在分析公司治理与激励机制关系基础上,对高管薪酬制度的理论假定与现实困境进行了全面深入地剖析,对高管薪酬制度框架的设计与重构提出了具体设想。最后,针对我国国有企业高管薪酬制度的特殊性,提出了若干制度改革的政策建议。
资源类型:期刊论文
原文链接:http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?FileName=SXGZ201005018&DbName=CJFQ2010
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