标题:基于企业文化视角的员工流失问题解决对策研究
作者:薛传光;赵磊;魏德华;
作者机构:[薛传光;赵磊;魏德华]山东大学管理学院;[薛传光;赵磊;魏德华]济南捷泰空调工程有限公司
来源:商场现代化
出版年:2012
期:25
页码:67-68
DOI:10.3969/j.issn.1006-3102.2012.25.046
关键词:员工流失;;人力资源管理;;企业文化
摘要:员工流失给企业造成了显性成本的损失和很多无法用物质来衡量的隐形损失,企业面临员工高流失率的巨大挑战。解决员工流失问题属于人力资源管理范畴,人力资源管理需要在一定的企业文化基础上进行,服从于企业文化这个软环境。本研究认为,企业要吸引优秀员工,留住员工,解决员工流失问题,应该从企业家价值追求、构建学习型组织、建设优秀企业文化等管理哲学和文化视角寻求根本解决之道,这也是企业解决员工流失问题新的思考角度。
资源类型:期刊论文
原文链接:http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?FileName=SCXH201225052&DbName=CJFQ2012
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