标题:企业员工社会责任对组织公民行为的影响研究——基于心理契约的中介作用
作者:黄洁;王晓静;
作者机构:[黄洁;王晓静]山东大学管理学院;[黄洁;王晓静]山东财经大学工商管理学院;[黄洁;王晓静]济南大学商学院
来源:山东社会科学
出版年:2016
期:02
页码:179-183
DOI:10.3969/j.issn.1003-4145.2016.02.025
关键词:员工社会责任;心理契约;组织公民行为
摘要:员工是企业的核心利益相关者,员工被视为企业创造核心竞争力的异质性资源,是企业价值创造的主要力量。当企业推行对员工的社会责任行为,员工感受到这种社会责任行为可以为其带来功能性好处、社会心理好处或者价值好处的时候,员工就会在工作中对组织进行回报。心理契约的履行,来源于员工对企业社会责任的感知,它体现了员工与组织互相的责任与义务期望、认知与信念,是联结员工与组织之间的心理纽带。研究表明:企业员工社会责任能够显著地正向影响员工组织公民行为;心理契约则在两者之间起着部分的中介作用。本研究的实践意义在于企业积极履行企业员工社会责任,可以向社会传达以人为本的企业文化,向员工传递企业的正能量,充分调动员工的工...
收录类别:中文社会科学引文索引
资源类型:期刊论文
原文链接:http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?FileName=SDSK201602026&DbName=CJFQ2016
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