标题:仆人式领导方式、职员工作压力和工作满意度关系研究
作者:陈虎;尹映集;王颖超;
作者机构:[陈虎]济南大学商学院;[尹映集]山东大学管理学院;[王颖超]济南大学土木建筑学院
来源:统计与决策
出版年:2017
期:06
页码:100-103
DOI:10.13546/j.cnki.tjyjc.2017.06.023
关键词:仆人式领导方式;职员工作压力;工作满意度
摘要:文章根据前期文献,对仆人式领导方式、职员工作压力和工作满意三部分为变因构建了关系模型。并通过对该公司241位员工的问卷调查进行了实证分析。研究发现:仆人式领导方式不仅在总体上,而且在\"感情维系\"、\"社区价值创造\"、\"领导的概念性能力\"、\"容许职员做决策\"、\"支持职员成长发展\"、\"职员利益优先\"和\"领导道德\"7个构成要素上分别对工作压力和工作满意上都有显著地影响。再次印证了前期文献的结果,论证了工作压力对工作满意的负影响,证实了仆人式领导方式、职员工作压力和工作满意间的正负关系。
收录类别:中文社会科学引文索引
资源类型:期刊论文
原文链接:http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?FileName=TJJC201706026&DbName=CJFQ2017
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