标题:传统观念对劳动力市场中的歧视固化:内生制度理论角度的解释
作者:石莹;
作者机构:[石莹]山东大学经济研究院
来源:山东社会科学
出版年:2010
期:11
页码:126-128+134
关键词:传统观念;性别歧视;固化;劳动力市场分割
摘要:从我国劳动力市场的现状来看,性别歧视现象还将持续存在。不仅如此,就业歧视还表现出一定程度的\"泛化\"趋势。基于新古典理论框架所提出的理论模型,无论这些理论是在完全竞争条件下,还是存在信息不对称等因素而形成的非完全竞争条件下对就业歧视问题进行的研究,它们都是将就业歧视看作是外生给定的,模型本身无法解释就业歧视为什么会长期存在。劳动力市场中的性别歧视之所以会长期存在,内生制度变迁理论认为,首先是人们的意识形态、思维方式受到传统文化和习俗的影响。当性别差异、男女有别这类思想渗透进人们的意识形态之后,人们自然而然的就会按照这种意识形态的要求来采取行动,当人们预期到这种行为方式是一种共同知识的时候,就会形...
收录类别:中文社会科学引文索引
资源类型:期刊论文
原文链接:http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?FileName=SDSK201011025&DbName=CJFQ2010
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